Antes de bater a trilha de recrutamento , os jogadores devem se familiarizar com os pontos fortes e fracos de suas respectivas escolas . Por exemplo, se uma escola é um rolo compressor em termos académicos e base de fãs , mas não ganhou um jogo nas últimas três temporadas , não seria sábio para tentar vender um recruta na tradição do programa ou estatuto candidata ao título . Recrutas são mais susceptíveis de comprometer-se a escolas que são fortes em áreas específicas de interesse. A chave para o sucesso de recrutamento é identificar os jogadores mais cedo, para evitar o desperdício de tempo e recursos valiosos em um recruta com muito pouco interesse e propensos a cometer algum outro lugar.
Jogadores Mantendo Boas festas
Cada vez que um recruta é contactado , ele vai responder positivamente , neutra ou negativa a um passo de vendas. Nunca é uma boa idéia para deixar um recruta com raiva. Se o sorriso do recruta se transforma em um rosto neutro, é melhor parar esse passo e terminar a conversa com um passo para que o recruta já respondeu positivamente . Durante a pós- temporada de recrutamento , uma maneira garantida de deixar o sorridente recruta é fazer uma promessa no final da visita. Se a promessa é tempo de jogo, um campeonato nacional garantida ou um jogo no estado de origem do jogador , o jogador sempre vai responder positivamente.
Na temporada Visitas
a visita de recrutamento in- temporada é facilmente o aspecto mais importante da assinatura de um recruta. Um pobre visita pode enviar o recruta correndo para as montanhas , enquanto uma grande visita pode saltar de uma escola para o topo da lista de um recruta das escolas. Em primeiro lugar, as atividades de recrutamento para a visita deve emparelhar interesse do recruta com a força da escola. A escola deve também certificar-se para ganhar o jogo . Vitórias contra rivais ou equipes altamente classificados são os melhores, mas um bom blowout antiquado de uma equipe queque funciona tão bem. Finalmente, recrutando as visitas são mais eficazes na parte do meio e final do horário de temporada, como os recrutas são mais propensos a cometer nessa fase do processo.
Metas realistas
um grande erro para alguns jogadores da NCAA Football 09 é que eles tentam recrutar atletas de primeira linha com um programa de baixo nível. Embora seja possível que a segmentação 30 dos 100 melhores jogadores pode resultar em uma escola de meia- of-the -road assinar um, ele também esgota a profundidade de uma equipe e permite que muitos jogadores de três e quatro estrelas perdem o interesse . No início da temporada, a escola deve organizar o banco de dados recruta por interesse . Identificar o calibre dos jogadores interessados vai ajudar a avaliar o tipo de talento que uma escola poderia projetar a assinar . Os jogadores devem tentar ficar dentro desse intervalo de nível de talento perspectiva , mas não se coíbe de dar uma chance a dois ou três jogadores de alcance . Em alguns casos, um jogador de cinco estrelas no ataque pode fazer a diferença entre uma equipe pobre e campeonato candidato .
Alvo velocidade
A forma como a inteligência artificial na NCAA Football 09 é projetado, a arma mais eficaz em qualquer equipe é a velocidade. Se bater uma defesa para canto ou perseguir um grande receptor de trás , a velocidade é uma diferença -maker no jogo. Se recrutas alto calibre não está interessado na escola de um jogador, a próxima melhor coisa é classificar cargos de necessidade por vezes traço de 40 jardas . Às vezes, a contratação de um jogador de uma estrela com rapidez relâmpago pode resultar em mais touchdowns e vitórias do que uma perspectiva de três estrelas com melhores habilidades gerais , mas menos velocidade de pé .