exercícios de formação da equipe geralmente seguem uma seqüência de atividades que desafia continuamente um grupo para funcionar em novos níveis. A primeira etapa da construção da equipe é quebra-gelos . Para um grupo de adolescentes que acabaram de conhecer , como em um acampamento de verão, há quebra-gelos que os membros do grupo ajuda aprender os nomes uns dos outros . Um exemplo é o Grupo de Malabarismo , em que o líder começa por nomear um dos membros do grupo e jogando uma bola para a pessoa que ele nomeado. O membro do grupo , em seguida, graças a líder pelo nome, diz o nome de outro membro do grupo, e joga a bola para essa pessoa. O padrão continua até que todos tenham a bola . O grupo, então, repete o padrão , adicionando bolas adicionais e indo mais rápido até que o jogo se dissolve na gargalhada. Outro quebra-gelo é Train Wreck . Para este jogo , o grupo senta-se em cadeiras em círculo , com uma pessoa no meio. A pessoa no meio declara seu nome e , em seguida, afirma algo que é verdade sobre si mesma. Por exemplo, ela poderia dizer , & quot; eu estou vestindo uma camisa azul , & quot; ou? nunca comi amendoim creme de manteiga gelada . & quot ; Todos no círculo para quem esta afirmação também é verdadeira deve, então, saltar para cima e mudar para um lugar diferente, enquanto a pessoa no meio tenta agarrar um dos lugares vazios . A pessoa que é deixado no meio deve, então, fazer uma nova declaração . Se a pessoa no meio não quer fazer uma declaração, ele pode dizer , & quot; Train Wreck, & quot; e todos devem encontrar uma nova sede .
Iniciativas resolução de problemas
Quando os membros do grupo estão começando a se sentir confortável , a seqüência de formação de equipe se move para a resolução de problemas iniciativas. Estes são problemas imaginários criados pelo líder que o grupo deve trabalhar em conjunto para resolver . Um exemplo simples é o & quot; All Aboard , & quot; , na qual todo o grupo deve encaixar-se um pequeno espaço designado . Você pode configurar várias placas quadradas de tamanhos decrescentes, ou você pode criar um espaço no chão, com uma corda. Outra iniciativa de resolução de problemas é o & quot; Hélio Hoop & quot . ; Para este jogo , todos no grupo devem ficar em um círculo e apoiar um bambolê em seus dedos indicadores . O grupo deve, então, diminuir o bambolê no chão , mantendo todos os seus dedos em contato com o aro em todos os momentos . Um terceiro exemplo é & quot; Avião Bater , & quot; em que o líder cria duas fronteiras , uma linha de partida e uma linha de chegada . Avião do grupo caiu na linha de partida , e eles devem ter todos os seus companheiros de equipe para a linha de chegada - mas alguns dos companheiros de equipe têm ferimentos. O líder escolhe as lesões antes do jogo começar , o que pode incluir um jogador ser cego (e com os olhos vendados ), outro surdo ser ( e não é permitido falar ) , e um terceiro que tem duas pernas quebradas (e que precisam ser realizados ) .
Confiança atividades
atividades confiança são jogos de team-building que requerem os participantes a confiar uns nos outros . Um exemplo é o & quot; Confiança Walk, & quot; em que os jogadores estão com os olhos vendados e deve confiar em membros da equipe para levá-los através de uma pista de obstáculos . Isto pode ser feito em parceiros ou com o grupo como um todo , com uma pessoa a ser capaz de ver e de ter de conduzir o resto do grupo em uma linha . Outra atividade a confiança é o? Confiança Lean, & quot; em que os parceiros se revezam caindo como seu parceiro pega-los . Isto também pode ser feito com o grupo inteiro , com o grupo que está em um círculo fechado com uma pessoa no meio . A pessoa no meio , então se inclina para trás e deixa o grupo de pegá-la e passá -la ao redor do círculo . Um terceiro exemplo de uma atividade de confiança é & quot; Queda da confiança , & quot; em que uma pessoa está em uma plataforma de baixo eo grupo está em uma linha atrás deles com as mãos estendidas . A pessoa, então, cai e permite que a equipe para pegá-la .