jogos total da empresa são os jogos de simulação de gestão que representam a sua empresa como um todo. Estes jogos abrangem um vasto leque de planejamento e práticas de tomada de decisão . As variáveis de decisão cobrir todas as funções de uma empresa , incluindo marketing, vendas, finanças, recursos humanos e produção. Os jogadores começam a tomar decisões ao nível da alta gerência. Estes jogos são geralmente jogado por equipes de funcionários. Todos os funcionários da equipe desempenha um papel separado. Por exemplo, um funcionário pode jogar vice-presidente de marketing, enquanto outro joga vice-presidente de produção, e uma terceira , vice-presidente de finanças. A equipe será dado um problema que envolve todas as três funções , por exemplo, que deve comercializar um produto e eles não serão capazes de produzi-lo a tempo para os feriados. A equipe é então responsável por trabalhar em conjunto para encontrar uma solução para este problema.
Jogos funcionais
jogos funcionais contar com a compreensão e conhecimento profundo especializado de funções específicas da sua empresa. Esses jogos geralmente são jogados por pessoas dentro de um determinado departamento da sua empresa. Eles serão apresentados com um problema ou situação específica para uma determinada função da sua empresa e terá de resolvê-lo da maneira mais eficiente possível. Exemplos de jogos funcionais seria assédio sexual role-playing brocas. Os funcionários podem encenar com um facilitador que finge assediar sexualmente deles ou eles testemunham o facilitador assediar sexualmente um colega de trabalho . Em seguida, os funcionários devem determinar se o comportamento do facilitador era contra a política da empresa e quais ações devem ser tomadas.
Chaves para o Sucesso
De acordo com pesquisadores Universidade Pepperdine , cinco princípios são muito importantes para o sucesso da sua simulação de negócios . Em primeiro lugar , as equipes mais coesas superar equipes menos coesas. Isto significa que os conjuntos de habilidades dos empregados devem se complementar . Não coloque todos os caras do marketing em uma equipe e todos os caras da folha de pagamento em outro . Em seguida, as pessoas em posições influentes deve suportar a simulação. Os funcionários não terão a simulação a sério, se seu gerente não. Além disso, cada grupo tem de ter um líder dedicado a um bom desempenho no jogo . Além disso, é vital que cada membro da equipe entende como o jogo é jogado . Os funcionários não vão aprender as lições que o jogo se destina a conferir se não inteiramente compreender como o jogo funcionou. Finalmente, é importante o acompanhamento com um sessão de esclarecimento . Os funcionários devem ouvir , em um ambiente seguro e confortável , que aspectos do jogo foram jogou bem eo que poderia ser melhorado.