jogos Team-building são o componente central da maioria dos projetos de construção de equipe. Jogando um único jogo de team-building , como parte de uma reunião ou evento de trabalho pode ajudar a um grupo se fundem melhor e pensar mais criativamente . Quando conduzida por um facilitador qualificado , jogos de team-building oferecer uma poderosa oportunidade para os membros do grupo a refletir sobre a dinâmica e as relações de grupo, e para melhorar a eficiência .
Tipos de jogos de team-building incluem quebra-gelos , que ajudam estranhos ou conhecidos de conhecer melhor uns aos outros em um nível superficial ; atividades de confiança , que ajudam a construir os membros do grupo e da prática confiança em outros membros do grupo ; e iniciativas de resolução de problemas . Iniciativa jogos são fundamentais para um projeto de construção de equipe , porque eles exigem um grupo para trabalhar em conjunto para resolver um problema. Estes jogos têm geralmente há vencedores ou perdedores , embora às vezes eles pedem o grupo para competir contra si mesmo , melhorando em seu próprio desempenho . Um exemplo de uma simples iniciativa de resolução de problemas é Nó Humano. Para jogar, o grupo está em um círculo. Cada pessoa coloca a mão direita para o centro do círculo e agarra a mão de outra pessoa. Ele, então, faz o mesmo com a mão esquerda . O grupo deve então " desembaraçar -se" sem largar quaisquer mãos. Eventualmente, o grupo deve ser novamente de pé em um círculo , desta vez com as mãos ligadas .
Team- Building Eventos
Embora um único jogo de team-building podem ser valiosas para um grupo, eventos de team-building que duram pelo menos um dia inteiro são ainda mais útil no desenvolvimento de trabalho em equipe. Eventos que duram vários dias oferecem oportunidades para um grupo de se conectar e de títulos em uma variedade de configurações , comendo juntos e relaxar juntos , bem como fazendo atividades de team-building . Um evento de team-building , também pode ser um projeto significativo para o desenvolvimento de uma equipe , pois permite que o facilitador para fornecer muitos desafios de formação de equipes diferentes que ajudam o grupo a crescer ao longo do evento.
Um bom ajusta facilitador as atividades e discussões para atender às necessidades específicas do grupo , certificando-se que os indivíduos diferentes experimentar tanto liderar e seguir , e abordando diferentes dinâmicas de grupo por meio de atividades . Por exemplo, se um membro do grupo com freqüência assume o comando durante uma iniciativa de resolução de problemas , o facilitador poderia mudar as regras para uma iniciativa , fazendo com que essa pessoa incapaz de falar durante um jogo. Isto exige que o líder dar um passo atrás , criando um vácuo que permite que outros membros do grupo para avançar .
Team Building psicológicos Atividades
uma forte projeto de construção de equipe deve incluir mais atividades do que jogos. Outro componente importante da equipe de construção é atividades que permitem que os membros de conhecer uns aos outros ea si mesmos em um nível mais profundo. Um exemplo é a testes de personalidade , tais como o Teste de Personalidade Myers- Briggs , que dá o teste tomador uma visão geral de traços de personalidade que descrevê-la. Depois de fazer o teste , os membros da equipe podem discutir as características que são particularmente verdade para cada indivíduo. Eles também podem aprender sobre maneiras de trabalhar melhor com pessoas de diferentes tipos de personalidade. Por exemplo , de acordo com PersonalityDesk.com , um tipo de personalidade ESTJ funções melhor em um ambiente de trabalho estruturado com expectativas claras , enquanto uma personalidade ENFP deseja um ambiente descontraído, com espaço para a criatividade . Como cada membro da equipe chega a compreender como os membros de sua equipe companheiros funcionar melhor , ela pode fornecer os membros da equipe com melhor suporte para que todos possam funcionar de forma mais eficaz .
Team- Reflexão do edifício Atividades
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Todo projeto de construção de equipe deve incluir a reflexão e desconstrução . Jogar jogos e fazer atividades faz pouco para construir o trabalho em equipe , a menos que os membros do grupo ter tempo para pensar sobre o que aprenderam sobre si mesmos e sobre a equipe . Debrief atividades podem ser simples e curto, ou longo e aprofundado . Um exemplo de um simples exercício de desconstrução é clarificação de valores . Nesta atividade , o facilitador faz uma declaração sobre os valores do grupo relacionado a uma atividade do grupo foi recentemente concluído. Por exemplo , depois de terminar uma iniciativa de resolução de problemas , o facilitador poderia dizer, " Como jogamos Nó Humano, todos no grupo teve a oportunidade de ser ouvido. " Todos os membros do grupo , em seguida, organizar-se ao longo de um continuum de Concordo para Discordo . O grupo, então, discute por diferentes pessoas colocaram-se onde eles fizeram e como o grupo pode expressar melhor esse valor na próxima atividade.