para um retiro de negócios recepcionista, conferência ou reunião , ajudar a introduzir os participantes com um quebra-gelo . Quebra-gelos energizar um grupo e instantaneamente criar rapport. Um quebra-gelo introdução é ter cada recepcionista introduzir a pessoa sentada ao seu lado. Com a introdução , a recepcionista deve indicar o nome da outra pessoa e uma característica fictícia ou hobby. Por exemplo, uma recepcionista dizia: " Este é Irene e adora andar seu pato de estimação em seu bairro antes de ir trabalhar todos os dias. " O quebra-gelo deve trazer risos e ajudar todos a relaxar.
Team Spirit
assento toda a recepcionista juntos em um círculo para um quebra-gelo para construir espírito de equipe. Um líder explica que cada membro da equipe traz seu próprio conjunto de habilidades e talentos para a empresa. Distribua cartões de índice de 3 por 5 polegadas para todos. Peça a cada recepcionista para escrever seu nome nos cartões e duas habilidades especiais que ele tem. Coloque os cartões em uma caixa e discutir cada um. A caixa deve ser rotulado como " caixa do tesouro ", e todos os recepcionistas devem ser encorajados a ler as cartas quando eles precisam de ser motivados ou suporte extra.
Cooperação
Um quebra-gelo quebra-cabeça pode construir a cooperação entre recepcionistas . Um quebra-cabeça de 50 peças devem ser separadas em quatro sacos. Divida os recepcionistas em quatro grupos. Instrua os grupos que, para os dois primeiros minutos , os grupos devem trabalhar em seu quebra-cabeça , revezando-se em silêncio , sem tocar peças de cada um. Os próximos dois minutos são em silêncio, mas eles podem tocar uns dos outros peças do puzzle. Nos últimos cinco minutos, os recepcionistas podem trabalhar no quebra-cabeça com a falar. O quebra-gelo quebra-cabeça demonstra como a comunicação leva à conclusão de maior sucesso de um projeto.
Empathy
Uma maneira de criar um sentimento de empatia ou para ilustrar como todo mundo tem um visão diferente é usar um quebra-gelo sobre as cores . Distribua papel e canetas para todos os recepcionistas. Peça-lhes para fechar os olhos e imaginar os dias da semana , como a segunda-feira ou terça-feira. Pense em cores correspondentes e , em seguida, anote cada dia da semana e sua cor correspondente. Os recepcionistas devem partilhar as suas opiniões sobre qual a cor a cada dia da semana é para eles , ea discussão deve construir a compreensão de que toda a gente vê o mundo de forma diferente.