teste de habilidades de observação da sua equipe. Ajudá-los a ver que quando eles chegarem muito ocupado, eles começam a perder as coisas que poderiam ser importantes na venda de produtos ou serviços.
Faça uma lista de questões do ambiente em que sua equipe trabalha . Por exemplo, " De que cor são as paredes ? " ou " Quais são as cores das mesas ? " Em seguida , dividir os trabalhadores em duas equipes . Pergunte uma equipe uma pergunta. Se eles não podem responder corretamente a pergunta, dar a outra equipe a chance . Atribua um ponto para a equipe que responde corretamente. Se nenhuma equipe responde corretamente, nenhum ponto é atribuído. A equipe com mais pontos ganha .
Após o jogo, explicar que, embora essas coisas são vistas todos os dias , alguns trabalhadores não foram capazes de recuperá-las . Este é um exercício importante na consciência de seu entorno e dá um novo olhar sobre o quanto mais observador que poderíamos ser.
Conferência Trivia
Se você está segurando uma conferência e quero terminá-la com uma nota otimista, jogar um jogo de trivia. Uma ótima maneira de motivar as pessoas é oferecer uma recompensa assim que alguém recebe uma resposta correta. Escolha perguntas com base nas informações que você forneceu durante a sua palestra. Faça a pergunta , em seguida, chamar alguém da platéia para responder. Se a pessoa acerta , jogue a recompensa para ele. Torcer para a pessoa e incentivar outras pessoas na platéia a fazer o mesmo . Faça isso pelo menos 10 vezes para aumentar o entusiasmo e motivação.
Oficina Roundup
Outra ótima maneira de motivar as pessoas a lembrar e aplicar os ensinamentos de um reunião é tê-los reiterar o que foi discutido. Tenha um saco de recompensas prontas para ir e pedir aos participantes do encontro para dizer-lhe uma coisa que eles aprenderam e como irão utilizá-lo para ajudar a sua empresa a crescer. Recompensa cada trabalhador como eles respondem e orientá-los ao longo de mais idéias.
O que te motiva
Este é um grande jogo para jogar para ajudar a motivar todos em sua reunião. Dividir -se todos em grupos de quatro. Peça a cada equipe venha com 10 coisas que os motivam . Em seguida , peça que cada equipe dizer a todos o que está na sua lista . Cada vez que um item é encontrado para ser em todas as listas das equipes , ele fica atravessado fora . Para cada um que é original , que a equipe ganha um ponto . A equipe com os motivadores mais originais ganham!