Organizar para uma caçada baseado em computador , com duração de entre duas a quatro semanas , o que encoraja os gestores em vários departamentos para ganhar mais interesse e conhecimento sobre o seu local de trabalho. Todas as manhãs , enviar dicas por e-mail aos gestores para resolver ou completo. Indícios e perguntas podem se relacionar com a história da empresa , os nomes dos filhos de funcionários ou a disponibilidade de estoque atual de um determinado produto . Incluir enigmas relacionados ao trabalho bobo, incluindo "Como é que os peixes entrar no negócio ? " ( em pequena escala ) ou " Por que pessoa que todos os gerentes de tomar de seu chapéu? " ( cabeleireiro ) . Não faça as tarefas muito complicadas , como se tornar um incômodo , além de cada carga de trabalho dia dos líderes ; torná-los divertidos e lembretes úteis que liderar é mais do que apenas empurrando para o sucesso e figuras. Após a conclusão , dar prêmios pequenos , como chocolates, livros ou vouchers como recompensas .
Sala de reuniões Atividades
durante as reuniões de liderança dentro da sua empresa , organizar algumas atividades que lembrar departamento e lideranças locais sobre as suas responsabilidades , e ajudá-los a avaliar suas habilidades. Coloque banners nas paredes afirmando várias ações de liderança , incluindo a direção, colaborando , observando , refletindo , explicando ou disciplinar . Durante a reunião, pedir a todos para escolher uma das ações . Faça com que cada pessoa dizer ao grupo por que a ação é importante, e em que ocasiões usá-lo. Alternativamente , faça uma lista das atividades e dar-lhes para os líderes , pedindo-lhes para observar quanto tempo gasta em um dia médio em cada uma das acções , e quanto eles querem gastar com ele . Durante os exercícios, incentivar os indivíduos do grupo para avaliar a si mesmos e do seu papel de liderança e ter uma abordagem ativa para fazer mudanças em seu comportamento, se necessário.
Teambuilding Jogos
jogos de team-building tradicionais , incluindo o "Nó Humano " e " All Aboard " incentivar habilidades de liderança e instigar um senso de comunidade . Ambos os jogos são fáceis de jogar no trabalho, e exigem um mínimo de espaço. Em "Nó Humano" jogadores estão embaraçados por de mãos dadas com outros jogadores, e são dependentes de orientação da liderança e as direções para se desembaraçados sem largar as mãos que possuem. Em " All Aboard " colegas montar em um saco de feijão estendido, onde eles têm que virar o saco sem perder um jogador através de pisar fora da área. Equipe edifício exercícios inspirar colegas a trabalhar em conjunto para um objetivo comum, e ajudar os líderes para descobrir se há problemas dentro da equipe , exibidos por falta de cooperação ou desrespeito conselho.
Online e Vídeo jogos
recursos online e desenvolvedores de videogame produzir uma variedade de jogos e atividades que podem ser úteis para desenvolver e melhorar as habilidades de liderança. Jogar jogos com vários jogadores ajuda a desenvolver estratégias, formação de equipes e habilidades para resolver problemas , bem como a criatividade. Os jogadores constroem seus personagens , dando-lhes certas características e ferramentas antes de enviá-los para executar tarefas usando as habilidades de resolução de problemas . Os jogos podem ser jogados no trabalho, com equipes compostas por gerentes ou departamentos inteiros . Jogos multiplayer mais populares incluem "World of Warcraft" " Eve Online " e " Guild Wars ".