Esta atividade ajuda os líderes de um grupo interagem igualmente com todos os membros da equipe ao avaliar os seus próprios pontos fortes e fracos como líderes. Divida o grupo em grupos de 5-10 pessoas cada. Escolha um líder de cada grupo e sussurrar uma forma em seu ouvido. O líder deve obter o seu grupo para formar essa forma , sem falar ou puxar as pessoas para a posição. O líder só pode gesto ou toque. Se houver tempo , gire até que todos tenham tido a oportunidade de ser um líder.
O que você está fazendo?
Este jogo ajuda a brotação líderes fazer escolhas e desenvolver a iniciativa , proporcionando um forte impulso de energia para as crianças. Iniciar -se no centro de um círculo grande . Comece fingindo fazer uma atividade até que alguém do grupo pergunta o que você está fazendo. Diga-lhes uma atividade que é completamente diferente do que você está fazendo. Por exemplo, se parece que você está martelando pregos , diga-lhes que você está dançando um gabarito . A pessoa que fez em seguida, vai para o centro e começa a dançar um gabarito . Os alunos do lado de fora participar e dançar um gabarito bem até que alguém inicia e pede à pessoa centro o que ele está fazendo. O jogo continua até que cada criança tenha a oportunidade no centro.
Leading the Blind
Este jogo ensina as crianças a importância de ser um líder que vê a quadro geral e as necessidades para liderar sua equipe de forma segura . Dê a metade dos olhos vendados grupo para vestir. A outra metade do grupo escolhe uma pessoa de olhos vendados para levar ao redor da sala . Coloque os itens de segurança como clipes de papel , moedas e uma caixa de tecidos ao redor do quarto e tem os líderes com visão liderar os seguidores de olhos vendados para os itens. Sem falar e usando apenas ruídos , os líderes devem orientar os alunos com os olhos vendados para identificar pelo menos dois objetos.
Desatar o nó
Este jogo promove a importância de uma equipe pode ser quando se trata de liderança. Tem o suporte do grupo em um círculo. Todo mundo alcança e agarra a mão de uma pessoa em frente a ele . Em seguida, todos devem pegar a mão de uma pessoa diferente no círculo. Isto irá criar um nó humano. Atribuir um líder e ter-lhe orientar a equipe para desatar -se sem largar a mão de ninguém. O líder pode configurar um sistema de membros para relatar o que eles acham que é a próxima melhor curso de ação. Depois de voltar a um círculo , começar de novo e escolher um novo líder.