Como criar uma escala de Inquérito dos participantes do programa Likert

A escala de Likert continua a ser uma ferramenta comum para cientistas de pesquisa , especialmente nas áreas de ciências humanas e estudos de mídia . A escala de Likert foi introduzido na década de 1930 por seu criador , Rensis Likert. A escala original contou com cinco pontos participantes puderam escolher entre em resposta a uma pergunta , que vão de ruim a excelente . Escalas modernos divergem sobre o número de pontos eo foco de sua medição . Para exemplos , um inquérito pode medir a sua experiência usando uma de cinco pontos , pobre a excelente escala , enquanto outros podem medir o seu nível de concordância com uma afirmação em particular usando uma escala de sete pontos , discordo totalmente a concordo muito . Instruções
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Decida se o seu inquérito será administrada em pessoa ou online. Pesquisas on-line são adequados se você quiser chegar a um grande número de participantes e as perguntas da pesquisa são gerais e de fácil compreensão. Embora em pessoa pesquisas podem levar muito mais tempo para realizar , eles permitem que os participantes pedir pesquisadores de esclarecimento e pode evitar casos de fraude, várias apresentações e outras dificuldades técnicas que podem corromper os seus resultados.
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Determinar se a sua escala contará com uma escolha neutra. Escalas que usam um número ímpar de escolhas, uma escala de cinco pontos , por exemplo , permitir que os participantes se neutro . Um mesmo número de opções obriga os participantes a expressar uma opinião ativa. Os cientistas da pesquisa continuam a debater qual a técnica é melhor. Muitos pesquisadores escolher sua técnica , dependendo do contexto de seu estudo. Quando é óbvio que os participantes devem ter um parecer sobre questões particulares , pode ser vantajoso usar uma escala ainda ponto . Por outro lado , forçando os participantes a escolher quando eles podem não ter uma opinião corrompe seus dados e cria um estresse desnecessário sobre os participantes.
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Escolha o número de pontos de destaque em sua escala. Escalas geralmente variam de quatro a sete pontos. Embora seja possível usar mais ou menos pontos em sua escala , os pesquisadores alertam contra o uso de muitos ou poucos pontos. Demasiados pontos pode tornar difícil para os participantes de discernir uma diferença significativa entre dois pontos vizinhos. Poucos pontos podem não ter a precisão necessária para realmente transmitir sentimentos dos participantes.
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Use rótulos claros para todos os seus pontos. Em vez de simplesmente ter os números de um a cinco, rotular as escolhas para que eles leiam ruim a excelente ou discordo totalmente a concordo muito .
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Manter sempre uma única direção durante todo o levantamento . Por exemplo, se a primeira pergunta de seu exame permitir aos participantes a responder em uma escala que lê de ruim a excelente , garantir que todas as suas escalas de fluxo de ruim a excelente . Incluindo escalas , mais tarde, que o fluxo de excelente a pobre irá confundir os participantes e corromper seus dados.