A maior vantagem ea finalidade de escalas de avaliação é a padronização que eles criam. Eles fornecem um método para comparar diferentes objetos , pessoas ou coisas de uma forma estruturada --- que vão desde um quantitativo de análise qualitativa.
Gerais
Escalas de avaliação trabalhar como um sistema geral ; portanto , as avaliações e as avaliações podem ser criados para quase qualquer coisa , alterando a escala de classificação ligeiramente.
A desvantagem para a capacidade de aplicar escalas de avaliação para muitas coisas diferentes é o inconveniente de mis- percebendo informações. Como escalas de avaliação são bastante simples de entender, a maioria das pessoas não tomam o tempo para ler na - base critérios que podem levar à mis- percepção de qualquer escala dada .
Fairness
Em casos de avaliações de trabalho --- escalas proporcionar uma oportunidade para que os funcionários ser classificados de forma justa. Ao fornecer um sistema que é justo , a igualdade pode ser alcançada de uma forma mais bem sucedidos do que outros sistemas de comparações , que são mais de natureza subjetiva .
Simples
A razão escalas de avaliação são tão prevalente é que eles são simples e fáceis de entender. Eles fornecem uma quantidade significativa de dados e permitir que as pessoas para vê-lo em uma tomada de decisões - Manner muito claras e concisas mais fácil. Esta simplicidade e lógica tem contribuído para a popularidade de escalas de avaliação .
Educação
Outra utilização comum de escalas de avaliação está na educação . Há tantos estudantes e tantos institutos de ensino - variando de ensino fundamental e médio para as faculdades e universidades - que se torna extremamente útil para julgar a todos sobre uma escala padrão . Embora as escalas dessa natureza geralmente têm a desvantagem óbvia --- critérios escolhidos que devem ser a base da escala , ainda é uma economia de tempo útil em educação.